Estudantes japoneses em busca de emprego enfrentam assédio sexual enquanto lei deve entrar em vigor

A ameaça de assédio sexual é uma preocupação muito real para os estudantes que procuram emprego, e às vezes são os ex-alunos da universidade que usam promessas de patrocínio para abusar de sua posição de confiança.

Os estudantes universitários que desejam ingressar na força de trabalho geralmente entram em contato com ex-alunos de suas empresas-alvo para obter insights e conselhos sobre como obter uma base de apoio, frequentemente se encontrando pessoalmente em bares, restaurantes ou outros locais.

“Muitas pessoas se casam com colegas de trabalho da nossa empresa. Se você não encontrar um namorado no trabalho, ficará na prateleira ”, foi o conselho inapropriado que um graduado da Sophia University, de 23 anos, recebeu após procurar orientação.

E essa foi apenas uma instância.

Ela teve uma experiência igualmente desconfortável em um encontro informal oferecido por um possível empregador que anteriormente lhe deu um estágio.

Ela olha para essas situações com angústia, descrevendo as reuniões como mais provações do que inspiração.

Em conversas informais que coincidiam com os exames de admissão em grandes fabricantes e empresas financeiras, ela também se viu fazendo perguntas totalmente desnecessárias sobre seu status de relacionamento, lembrou.

“Pensei que, se não respondesse às perguntas, isso prejudicaria minha avaliação e as chances de entrar na empresa. Eu estava tão desesperado para receber uma oferta – ela disse, ressaltando a sensação de impotência.

Cada vez que ela respondia com leviandade, tentando jogar o jogo.

“Seria ruim se eu não me casasse cedo”, ela dizia ao entrevistador, na tentativa de direcionar a conversa para outro lugar. Agora ela só se lembra do desagrado da situação.

Até suas roupas não eram proibidas, com perguntas feitas por homens e mulheres. Alguns perguntaram a ela por que ela usava calças em vez de uma saia para os exames, ela disse.

Quando uma lei revisada entra em vigor em junho, pela primeira vez as empresas são obrigadas a adotar medidas como aconselhamento e treinamento geral sobre assédio no local de trabalho. Eles também deverão investigar as queixas de assédio, tomar medidas contra os infratores e consultar as autoridades locais sobre possíveis ações adicionais.

Como as mudanças se aplicam aos caçadores de emprego, no entanto, permanece incerto, com apenas “etapas semelhantes” prescritas por lei.

Das 110 grandes empresas pesquisadas entre janeiro e fevereiro, 67,3% disseram que já haviam tomado medidas para proteger os candidatos a estudantes, segundo uma pesquisa da Kyodo News.

Enquanto 13,6% disseram que planejam tomar medidas de proteção, o mesmo percentual disse que não tinha planos de fazê-lo.

As principais mudanças adotadas pelas empresas para combater o assédio incluem exigir que as reuniões individuais sejam realizadas nas instalações da empresa e a etapa óbvia de proibir o consumo de álcool durante os encontros. Alguns adotaram uma regra exigindo que os funcionários se encontrem apenas com possíveis contratações do mesmo sexo.

Outros esforços incluem a distribuição de manuais detalhando o comportamento adequado dos funcionários encarregados de atividades de recrutamento e a realização de treinamento interno específico abordando a questão do assédio.

O Voice Up Japan, um grupo de defesa que trabalha para melhorar a igualdade de gênero no local de trabalho, recebeu cerca de 110 reclamações de jovens que sofreram assédio ao navegar no processo de recrutamento.

Em um caso, uma aluna queixou-se de que a sua coxa estava sob a mesa por um representante de uma empresa à qual estava se candidatando, disse o grupo.

Em outro caso, uma aluna que estava bebendo em um restaurante com uma funcionária de um possível empregador foi lambida na mão pelo homem quando ela voltou do banheiro. O relatório dizia que outros participantes não fizeram nada além de rir após o incidente.

A Voice Up Japan disse que a questão também envolve estudantes do sexo masculino. Um estudante disse que foi instado a entrar em um relacionamento sexual em troca de uma oferta de emprego.

“Existe uma atmosfera em que rir é considerado a coisa mais madura a se fazer e há muitos casos em que as pessoas ao redor das vítimas não oferecem ajuda”, disse Chisato Yamashita, membro do Voice Up Japan que é júnior na Universidade Cristã Internacional em Tóquio.

“(As empresas) precisam mudar a mentalidade de seus funcionários, fundamentalmente, e é importante garantir que mais pessoas possam fornecer suporte”, disse ela.

FONTE : JAPAN TIME

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